Ino ad esaurimento risorse, e... - consulenze aziendali a 360°
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consulenze aziendali a 360° ha lasciato un nuovo post 03 set
ino ad esaurimento risorse, e comunque entro il 31 ottobre 2013 è concesso alle PMI un contributo aggiuntivo da 3.000 a 8.000 euro.
Il nuovo Progetto Fondimpresa a valere sul Conto di Sistema Avviso 1/2013 consente di finanziare completamente la formazione in qualsiasi ambito o materia. Raggiungendo gruppi di un minimo di 5 dipendenti (quadri, impiegati, operai) il training può essere svolto direttamente presso la vostra azienda.
I Piani formativi possono riguardare le seguenti tipologie ed aree tematiche, anche in forma integrata:
a. Ambiente, sicurezza e innovazione organizzativa
Innovazioni organizzative finalizzate anche all’incremento della sicurezza sui luoghi di lavoro e/o alla salvaguardia dell’ambiente.
b. Sviluppo organizzativo
Azioni legate alla crescita professionale e allo sviluppo organizzativo.
c. Innovazione tecnologica
Processi di implementazione di innovazioni tecnologiche nell’impresa.
d. Competenze tecnico-professionali
Azioni di sviluppo delle competenze tecnico professionali finalizzate al rafforzamento del potenziale dell’individuo e dell’impresa.
e. Competenze gestionali e di processo
Azioni di sviluppo delle competenze di carattere gestionale e di processo.
f. Qualificazione/riqualificazione
Azioni per il rafforzamento delle competenze di base e professionali, o volte a favorire processi di riqualificazione.
La sicurezza da costo a valore aggiunto per l’impresa.
Mettiamo a frutto tutto quello che abbiamo. Tutti insieme contro gli sprechi. ORA.
il ns. sistema: semplice, breve ed efficace.
Esattamente a misura della Vostra impresa:
Elimina sprechi, operazioni senza valore aggiunto, medicazioni, mancati
infortuni e incidenti;
Aumenta i profitti, la sicurezza ed il benessere;
E’ la porta d’ingresso per la proattività delle persone, elimina costi e sprechi generati dall’assenza di comunicazione e collaborazione. Si parte dalla sicurezza per aggredire il miglioramento della qualità, l’organizzazione delle postazioni di lavoro, la manutenzione preventiva. Un valore aggiunto moltiplicato;
Un sistema dove Capi e Lavoratori diventano grandi allenatori dei propri colleghi, si lavora, si impara, si migliora. Abbattendo i tempi (e i costi) dei tradizionali interventi di miglioramento.
Gli effetti del ns. sistema sul fronte delle normative:
Tutela del Datore di Lavoro: grazie al lavoro svolto si completa l’Analisi del Rischio (prima causa di condanna penale) mentre il processo di miglioramento continuo elimina i rischi di dolo dimostrando in modo fattivo, e non statistico, l’impegno aziendale.
Assolvere in modo tradizionale alla formazione “minima” imposta dalle norme evita sanzioni amministrative, ma non tutela dalla dimostrazione della effettiva conoscenza e competenza. Il ns. sistema supera tutto ciò creando un ambiente di apprendimento permanente basato sull’effettività, che è quanto interessa a organi di vigilanza e magistratura. -