Telecamere in ufficio: quando sono ammesse e cosa rischia il lavoratore

La Corte di Cassazione con sentenza n. 4367/18 stabilisce che, se ha il sospetto che un suo lavoratore ha comportamenti infedeli, che arrechi danni alla merce o rubi la merce, il datore di lavoro può installare l’impianto di videosorveglianza anche se non possiede l’accordo dei sindacati o l’autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro, per controlli difensivi del patrimonio aziendale.

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