Quanto è utile l'addestramento alla diversità?

Modificare i pregiudizi del personale è importante per dare un volto alla forza lavoro e istruire le persone a convivere con i pregiudizi e a comportarsi come se non ne avesse.

Apprezzare culture e mercati diversi e trasformare l'apprezzamento in vantaggio competitivo è solo una delle tante ragioni per cui le aziende devono istruire il personale a comprendere le ragioni del pregiudizio e ad affrontarlo con intelligenza esaltando gli aspetti positivi della diversità.

Eliminare il pregiudizio è un'operazione difficile, piuttosto è più pratico sopprimerne l'espressione, fermando sul nascere episodi di intolleranza e incoraggiando invece atteggiamenti che tendono all'accettazione della diversità.

Un'azienda che vuole crescere deve promuovere la cooperazione tra i diversi individui favorendo l'immedesimazione e atteggiamenti sociali tra colleghi coinvolti nello svolgimento di una specifica attività.

La chiave del successo dei progetti realizzati dai gruppi di lavoro BOR è nella capacità dei suoi membri di creare uno stato di armonia tale da poter sfruttare tutti i talenti.